考试时间流程:
公告发布及报名网站:
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⭕️考试形式:线下机考
⭕️考试科目:《行政职业能力测验》
《综合知识(经济、金融、法律)》
《英语知识》
《性格测验(不计入总成绩)》
行政职业能力测验
(1)言语理解与表达
选词填空,归纳概括阅读材料的中心、主旨;查找细节,判断作者的态度、意图、倾向、目的。
(2)数量关系
重点考察数据关系的推理运算。
(3)判断推理
图形推理:重要考点考察一笔画、数量关系、对称性、折纸盒。
定义判断:重点考察多定义判断。
类比推理:重点考察言语关系、经验常识、逻辑关系。
逻辑推理:重点考察假言命题、朴素逻辑、加强型、削弱型、前提型题目。
资料分析:重点考察报考人员对文字、数字、图表等统计性资料的理解与分析加工能力。
综合知识
(1)经济知识
主要考查货币银行学、国际金融、金融市场、保险学等方面的基础知识,如货币政策、金融机构、利率汇率、国际贸易等。
(2)金融知识
宏观经济学:涉及国民收入、经济增长、经济周期、财政政策和货币政策等宏观经济问题。
微观经济学:包括供求关系、市场均衡、消费者行为、企业生产、市场结构等微观经济原理。
国际贸易:了解国际贸易的基本原则、贸易政策、国际收支。
(3)法律知识
主要考查宪法、民法、刑法、合同法、经济法等方面的基础知识银行法律。考生需要熟悉银行监管制度、风险管理、内部控制等方面的规章制度,以及知识产权保护、合同管理等方面的法律问题。
(4)其他相关知识
数学与统计:考查基本的数学计算和统计分析能力,如利率计算、货币兑换计算、贷款月供计算等基本数学计算题,以及理解统计数据表格并进行相关计算和分析等。
计算机知识:考查对常用办公软件的操作和基本的计算机网络知识,如对Word、Excel等办公软件的常规操作,以及了解银行信息系统和网络安全知识等。
半结构化面试
(1)问题随机性大
与结构化面试相比,半结构化面试的问题更为灵活,主考官可以根据应试者的回答或者表现随机提问。
(2)问题目的性强
虽然问题随机,但主考官的提问通常都围绕评估应试者的某些特定能力或素质,如沟通能力、团队协作能力、专业知识等。
(3)沟通交流感要求更强
由于面试过程中问题的灵活性和随机性,应试者需要具备良好的应变能力和语言表达能力,以便能够与主考官进行顺畅的沟通交流。
无领导小组面试
(1)人际互动性
无领导小组面试最突出的特点是具有生动的人机互动性,考试需要在与他人的沟通和互动中展现自己。
(2)不指定领导
讨论过程中,不指定谁是领导,而是让应试者自行组织、安排,以展现他们的组织协调能力、领导能力。
(1)等额体检
在银行招聘录取前,对合格的候选人按照需求名额数量,通知其参加体检的方式。具体来说,就是参与体检的人数与录用人数相等。
(2)差额体检
差额体检意味着参加体检的人数会大于单位计划录用的人数。例如,如果单位计划录用100人,可能会安排130人参加体检,多出的体检人数通常作为候补。当前面有人体检不合格或者最后不签约时,这些候补人员中合格的将有机会被补录。
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